שלום, אני עבדתי בעיריה דרך חברה כלכלית כעובד במחלקה בעיריה, בתחילת עבודתי קיבלתי 1.8 ימי חופש כל חודש במסגרת השוואת תנאים לעובדי חברה הכלכלית כמו לעובדי עיריה כך גם מחלה 2.5 בכל חודש קיבלתיבאפן קבוע, לאחר יותר משנה מונה רואה חשבון חדש לחברה הכלכלית והוא החל לחשב את ימי החופש והמחלה בהתאם לשעות העבודה כלומר יחסי לשעות שעבדתי(אני מקבל שעתי) אז התחלתי לקבל 1.3 1.4 ימי חופשה והמחלה גם ירדה בהתאם לשעות, ההבראה גם חושבה על פי חישוב של שעות שעבדתי בשנה וכך גם פיצויים שאקבל יהיו אחרי חישוב השעות שלי ולא מושווה תנאים כפי שהייתי בעבר..האם זו הרעת תנאים?
מתיאורך עולה כי ישנה הרעת תנאים, אך עליי לקבל מידע נוסף, כגון מה הותק שלך בעבודה וכמה זמן עבדת עד שהחליטו להרע את תנאיך, בנוסף יש לבחון את חוזה העבודה שלך, אם קיים.
צור עמנו קשר טלפוני ונשמח לסייע.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
