שלום, הנני עובדת כמנהלת יבוא , יצוא ורכש כ 7 שנים (עובדת מצטיינת) לאחר החלטת החברה לראורגניזציה , הוחלט שעליי להעביר חפיפה של כל תהליך העבודה שלי מ א עד ת ולהעביר לעובדת אחרת (שאינה ותיקה ואינה בעלת ידע או ניסיון כלל בתחום היבוא) את הטיפול בשני ספקי חו"ל מתוך 6 ספקים שבאחריותי כיום. (הרעיון הוא לפצל את הכח והידע שלי לעוד עובד) האם זה נחשב כהרעת תנאים כאשר לוקחים ממני כשליש מהאחריות/סמכות ומעבירים לעובדת אחרת ? כמו כן, האם אני מחויבת ללמד אותה את התפקיד ? במידה ואחליט להתפטר בעקבות כך, האם זה נחשב כהרעת תנאים שמזכים פיצויים? ושאלה אחרונה, במידה והמעסיק יפטר אותי עקב כך שלא שיתפתי פעולה בתהליך הזה ולא העברתי חפיפה בזמן עבודתי, האם יכול להימנע מתשלום פיצויי פיטורים? אודה מאוד לתגובתך,
להעביר סמכויות של עובד לאחר, יכולה להיות משמעות של הרעת תנאים.
יחד עם זאת, חסרים נתונים בשאלתך לשם בירור מלא בנדון ואת מוזמנת ליצור קשר טלפוני עם משרדנו לבירור.
רק אציין שאם תפוטרי - מעסיקך לא יכול למנוע ממך תשלום פיצויי פיטורין רק בשל שלא הסכמת לחפוף את העובדת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
