שלום . יש לי שאלה כללית . האם מעסיק יכול לשנות הטבה שניתנה לעובדים במשך הרבה שנים בלי שום הודעה מראש וקבלת אישור מעובד . לדוגמא : שולם לעובד גלובלי מחלה מיום הראשון במשך הרבה שנים . וכרגע הוחלט לשלם על פי חוק . דוגמא שניה : עובדים מתחת לגיל 18 קיבלו לפי שכר מינימום וכרגע הוחלט לשלם לפי שכר מופחת לפי החוק . האם מותר לעשות שינויים כאילו ? ואם כן בלי הודעה מראש וקבלת הסכמה מעובד? האם זה לא הרעת תנאים ? .הטבות לא היו כתובים בחוזה .
שלום,
מבלי להיכנס לפרטי המקרה, ואין בידי מן הסתם הסכמים אישיים או קיבוציים,
הרי ששינוי נוהג שהיה משך שנים, שינוי שגורם לפגיעה בתנאי ההעסקה
של העובד מהווה הרעת תנאים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
