ערב טוב, בעוד מספר ימים תסתיים לה חופשת הלידה של 14 שבועות הבוסית שלי, אמרה שאחזור לצוות ואחליף מישהי שצריכה לצאת לחל"ד כלומר לא אחזור לתפקיד אותו "עזבתי" אלא לתפקיד דומה. שאלתי מה יהיה לאחר שהבחורה תחזור מחל"ד ונעניתי בתשובה של "אל תדאגי, את תישארי בצוות". בזמן שהייתי בחל"ד הביאו בחורה זמנית שתחליף אותי, מהבוסית שלי הבנתי שאותה בחורה תמשיך לבצע את התפקיד שלי ואילו אני אחליף מישהי שיוצאת לחל"ד. לציין שלבחורה שגיבתה אותי, אין תקן כלומר היא הגיעה כזמנית.. האם היא מחויבת עפ"י חוק להחזיר אותי לתפקיד אותו עזבתי או שהיא יכולה לתת לי תפקיד אחר, דומה?! אודה לתשובה דחופה.
המעסיק חייב ליתן לעובדת הזדמנות אמיתית וכנה להשתלב חזרה בעבודה. לא למותר הוא להדגיש, כי כמו את יתר חובותיו בקשר ליחסי עבודה, כך גם את חובתו זו, עליו למלא בתום לב ובהגינות, וזאת, לרבות במקום עבודה שחלו בו שינויים במהלך חופשת הלידה. לא על העובדת שחזרה מחופשת לידה לשאת על גבה שינויים כאלה ואחרים, לרבות שינויים דרמטיים, ככל שחלו במקום העבודה. הסתמכות המעסיק על שינויים מעין אלה כאסמכתא לאי שילובה של עובדת ששבה לעבודה מחופשת לידה לא תתקבל, ומשמעותה תהיה אי קיום הוראת החוק. במקרים בהם מעביד יחליט שלא להחזיר את העובדת ששבה מחופשת לידה לתפקיד אותו מילאה טרם יציאתה לחופשת הלידה, בנסיבות בהן אי החזרת העובדת לתפקידה מביאה לשלילה או לפגיעה ב"הזדמנות (ה)ממשית לחזור ולהשתלב בעבודה ולהוכיח את יכולותיה גם לאחר ההיעדרות הממושכת מהעבודה, פוגעים בתכלית החוק בדבר איסור פיטורים של עובדת בתקופה המוגנת שלאחר חופשת הלידה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
