יש לי חוזה אישי במלון שאומר המלון חייב לתת לי משורכת שעתי ולא מאפשר לה לגעת לי בטיפים. היום המלון אומר לנו הם רוצים לקנוס הגובה שכר בסיס שלנו מהטיפים שלנו ויפטר מי שלא חותם חוזה החדש. האם זה חוקי לחייב אותי להסקים לקנס הזה, והאם הם יכולים לחייב אותי לחתום על החוזה להמשיך לעבוד למרות שהחוזה הקיים שלי לא נגמר ואין לא תאריך סוף תוקף? הם גם לא עובדים בצורה ישירה איתנו למלצר אחד הם אומרים המסעדה מפסיד ולמלצר אחר הם אומרים המסעגה רוצה לגדל את האחוז רווח שיש לו. המלון חייב לנהל מסע ומתן איתנו בתם לב?
שלום רב,
לא ציינת באיזה תפקיד אתה עובד במלון.
לעניין תנאי העסקתך, על המלון לעמוד בצו ההרחבה בענף המלונאות.
כמו כן, המלון יכול לרצות לשנות את תנאי העסקתך, אך אינך מחוייב להסכים להם, ואז תהיה זכאי לפ"פ.
מכל מקום, כדאי להגיע לייעוץ פרטני במשרדנו, שכן מדובר בנושא מורכב.
לפגישה תוכל להגיע עם תלושי שכר ועם חוזה העסקתך, כך שנוכל לבדוק האם שכרך משולם כנדרש.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
