אני נעדרת כבר כחודש חלק מתאונת עבודה חלק בגלל שאחי היה מאושפז וגם ביגלל שלא יכולתי לחסור עקב כל הבעיות ובנוסף הלעג וההשפלות של המנהל שאני לא נותנת תפוקה ואני לא מקובלת בחברה כאשר אני אשה בת 56 וזה נעשה בתוך בית ספר בשכר של 26 שח לשעה כאשר התקבלתי לעבודה ידעו גם על המיגבלות שלי ועל הניתוחים שעברתי נפגעתי מאד מאד ועבדתי מאד קשה בעבור פרוטת
רינה, שלום.
גם אם מעסיק איננו "מרוצה" מהעובד/ת או מה"תפוקה" אסור לו להשפיל את העובד/ת. יש דרך מכובדת שמאפשרת התנהלות שני הצדדים במקרה שכזה.
בנוסף, כיום יש חוק המבקש למנוע פגיעה והתעמרות בעובד/ת, המתייחס בחומרה למעשים שכאלה. או לפגיעה בעובד/ת מחמת גילם וכד'.
יחד עם זאת, צריך לבדוק מה הבסיס החוזי בניכם ולמה מחויבים שני הצדדים במסגרת זו.
ניתן יהיה ללמוד לגופו את המקרה שלך, במידה ותבחרי לקבוע פגישת יעוץ. בכל מקרה, בהצלחה ונחת מעובדתך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
