אני מועסקת במקום עבודתי מפברואר 2015 עד היום. במהלך כל התקופה קיבלתי ביגוד רק פעם אחת בשנת 2016, בנוסף היתי מקבלת פרמיה של 250 ש"ח עד ינואר 2017, כאשר ההנהלה החליטה להפוך את הפרמיה לשקל נוסף בשכר השעתי. שכרי נפגע עקב זה, פניתי אל המנהלת והסברתי זאת אך בתגובתה אמרה שבבדיקתם של הנה"ח לפני השינוי נמצא כי השינוי לטובת העובד, כאשר הסברתי שזהו לא המצב המנהלת אמרה שתבדוק זאת ואם אכן השכר נפגע היא תבטל את השינוי לותיקים, מאז דבר לא השתנה. בנוסף בן זוגי עובד באיזור המרכז בשנתיים האחרונות, כל שנה אנו עוברים דירה ומתקרבים למרכז על מנת להקל על נסיעותיו לעבודה, כמו כן בשנה הבאה אני מתכננת לעשות הסבה אקדמיית במרכז. במאי נגמר לנו חוזה על דירה בחדרה ואנחנו רוצים לעבור לאזור ת"א, זהו מרחק שעולה על 40 ק"מ ממקום עבודתי ולכן אני מעוניינת להתפטר בדרך הנכונה. תודה
אלה שלום,
השינוי מפרמיה לשקל אחד נוסף לכל שעת עבודה בפועל נשמע כהטבה לעובדים ולא כהרעת תנאים. עליך להתעקש עם ההנהלה על מנת שימסרו לך מענה מלא עם תחשיבים כדי שתראי האם באמת שכרך לא הולך להשתנות ואף יוטב לך.
המעבר מחדרה לתל אביב אינו סיבה ראויה לזיכויך בפיצויי פיטורים מלאים.
ליזה דמרי-בן שחר, עו"ד
מתמחה בזכויות עובדים ונשים בעבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
