אני עובד בסוכנות נסיעות, ענף התיירות. חזרתי מחל"ת ב-01/07 אחרי 18 חודשים. התנאי חזרה שלי מחל"ת היו שאני חוזר למשרה מלאה המעסיק משלם 50% מהשכר ו50% נוספים ביטוח לאומי אמורים לשלם. בפועל ביטוח לאומי לא מכיר כרגע בחוק החדש הזה שנקרא "עידוד חזרה לעבודה" אלא אולי רק בדצמבר 2021 ישקלו להתעסק בזה - לאחר בדיקה מולם בסניף. ככה יוצא שאני עובד משרה מלאה, עם שכר של 50%. אני רוצה להתפטר מהעבודה עקב הרעת תנאים כי זה לא הגיוני לי לעבוד 9 שעות ביום ולקבל 4000 שקלים שזה מתחת לשכר המינימום. השאלה שלי: אם אני מתפטר זה כדין מפוטר? ואם אני מחויב לתת 30 ימים למעסיק - מאחר זה מעכב אותי למצוא עבודה ראויה יותר. איך אני אמור לסיים את העבודה?
בהעדר הסכמה מצידך להפחתת שכר זו עלולה להיחשב כהרעה מוחשית.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר