שלום רב, אני עובדת בחברה פרטית שנקנתה ע"י תאגיד ישראלי גדול לפני מספר חודשים. לאורך שנות העבודה בחברה, לפני שנקנתה, שולמו לי ימי המחלה עפ"י חוק: עבור יום היעדרותי הראשון לא קיבלתי תשלום, עבור יום ההיעדרות השני והשלישי - קיבלתי תשלום של 50% משכר העבודה וכו'. כל זאת כולל את ימי המנוחה השבועית, שכן אם הגשתי אישור מחלה מיום רביעי ועד ליום ראשון, ימים שישי ושבת נכללו כימי מחלה. מאז שהחברה נקנתה שונו התנאים וימי המנוחה השבועית לא נכללים כימי מחלה. האם נחשב כהרעת תנאים? מה ניתן לעשות בנידון? *כל הנאמר אינו מעוגן בחוזה העבודה. (בחוזה מופיע: ימי מחלה ישלום עפ"י חוק). תודה רבה
.png)
צריך לבדוק את תנאי העבודה הישנים מול החדשים וכן אם י שהסכמים קיבוציים או צווי הרחבה. לא ניתן להשיב במסגרת זו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
