שלום, אני עובד בחברה פרטית כבר 15 שנים במחלקת הנדסה עם שכר בסיס של 25,000 ש״ח , בתחילת השנה הנוכחית עברתי למחלקת מכירות מתוך בחירה בהסכמה להורדת שכר הבסיס ל 23,000 ש״ח בתוספת עמלות על מכירות שאבצע. שאלה ראשונה: מה יהיה השכר הקובע במקרה של פיטורין והאם ישנה חלוקה של הפיצויים לפי השכר לפני שינוי התפקיד ולאחריו?שאלה שניה: במידה ולא נחתם איתי חוזה חדש מה אומר החוק במקרה של פיטורין? תודה אייל
באשר לשאלתך הראשונה. במקרה של פיטורים, יש לחלק את תקופת עבודתך לתקופה שלפני ההפחתה שבה יראו כשכר האחרון את השכר שקיבלת ערב ההפחתה, ולתקופה שלאחר ההפחתה שבה יראו כשכר האחרון את השכר ערב פיטוריך. לגבי היחס למרכיב העמלות בשכר, הרי שלצורך חישוב פיצויי הפיטורים המגיעים לעובד ששכרו משתלם בעמלות, יש לקחת בחשבון את שיעור משכורתו הבסיסית האחרונה בתוספת הממוצע של שיעור העמלות שקיבל העובד במשכורתו במשך 12 חודשי עבודתו האחרונים.
אשר לשאלתך השנייה: לא מוכרחים חוזה, התנהגות הצדדים בקיומו מהווה חוזה לכל דבר ועניין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
