האם העברה לתפקיד רחב/גדול/בכיר עם יותר אחריות ללא שינוי במשכורת, נחשבת להרעת תנאים? אפלייה? או.........? ומה עם בארגון מקובלת דרגה ורמת שכר גבוהה יותר לתפקיד זה?
אשר לשאלתך הראשונה. להעברתך לתפקיד חדש בכיר יותר קדמה הצעה מצד המעסיק ולכאורה קיבלת אותה ללא עוררין בין בע"פ ובין בהתנהגות. אני לא מכיר חובה שמוטלת על מעסיק להעלות שכר עם תוספת של בכירות אליה מטבע הדברים מתווספת אחריות. זו גם שאלה של מו"מ (בהנחה שהוא נוהל בתום לב). לשאלתך השניה. לא מזמן אמר בג"ץ את דברו בפסק דין מעניין בעניין אורית גורן נ' הום סנטר, עובדת שקיבלה שכר נמוך משכרו של גבר שעבד באותו תפקיד זכאית לפיצוי לפי חוק שכר שווה ולפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. נסי לברר באם עמיתייך הגברים ו/או הנשים משתכרים בתפקיד שווה לשלך בדרגה דומה לשלך שכר גבוה לשלך ותוכלי לתבוע את מעסיקך. (נדרש להוכיח, על בסיס אפליה של מה? גיל, גזע, דת וכו')
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
