שלום. לאחר עבודה של שלושה חודשים הועברתי לתפקיד אחר ובעיקבותיו הורדה בשכר (השכר הינו לפי שעה והיתה הורדה של כשלושה שקלים לשעה) . האם זה חוקי ? נחשב הרעה בתנאים ? אפשרי להתנגד ? תודה
ככלל, קיצוץ בשכר (גם של 10%) מהווה הרעת תנאים המזכה בפיצויי פיטורים בהתפטרות עקב ההרעה. תנאי לזכאות לפיצויי פיטורים הוא ותק של שנה לפחות אצל אותו מעביד, במקרה שלך הוותק למטה מזה. מעסיקך מתנהל בחוסר תום לב בקיום חוזה, אך התפטרות לא תזכה אותך בפיצויי פיטורים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר