אני עובד כרופא בארגון כלשהו. עד אמצע השנה הקפיד המעביד לשלם השכר עד 5 לחודש. מאמצע השנה חל "פיחות זוחל" והוא התחיל לשלם השכר ב-10 לחודש. בחודש האחרון הגדיל לעשות ושילם השכר ב-13 לחודש ואגב כך קיצץ חלק מהשכר בטענה שהוא צריך לשלם "תמריץ אחיות" ואין לו כסף לשלם השכר,וההפרש ישלום בחודש הבא. אציין,כי אף עובד לא קיבל הודעה על כך מראש אלא הכל נעשה ללא כל הודעה מוקדמת. אבקש לדעת: א. האם זה נחשב "הלנת שכר" ומה שיעור הפיצוי שאני יכול לתבוע ממנו. ב. במידה ואני מתפטר, האם ההתפטרות במקרה זה נחשבת המתפטר בדין מפוטר,היינו שהוא יצטרך לשלם לי את הפיצויים. תודה, אבי
שלום אבי,
תוכל לשלוח התראה טרם התפטרות בדין מפוטר - אז תוכל לדרוש פיצוי פיטורין במידה והמעסיק לא ישלם לך את זכויותיך החסרות המתבקשות.
לגבי הלנת שכר, ניתן לתבוע בגינה הפיצוי בהתאם לאמור בחוק פיצוי פיטורין.
אני ממליצה כי טרם נקיטת הליכים תפנה לקבלת ייעוץ.
בברכה,
עו"ד דנה א. וקנין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו״ד קליה ליפקין
055-4532791
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
