שלום, אני מועמדת לתפקיד מחשוב. בחוזה רשום שהחוזה הוא לחצי שנה, ויוארך אוטומטית כל חצי שנה לעוד חצי שנה. יש לציין שהתפקיד לא מוגדר כתפקיד זמני. אם אכנס להריון בתקופה זו יוכלו לפטר אותי? כלומר להגיד שהחוזה נגמר ולא להאריך אותו?
ולריה שלום,
בוודאי שאם תכנסי להריון ותעבור חצי שנה לא יוכלו לפטר אותך או לא להאריך את ההסכם
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו״ד קליה ליפקין
055-4532791
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
ככלל, אם המבקשת לא היתה צד לשיחה ומדובר בהקלטת שיחת טלפון או תקשורת אחרת, יש חשש ממשי שמדובר בהאזנת סתר אסורה, ולכן ההקלטה בדרך כלל לא תהיה קבילה. אם אחד המשתתפים בשיחה הוא שהקליט, או אם מדובר בשיחה פ...
המשך תשובה.jpg)
