שלום, אישתי קיבלה תפקיד אחר בחברה שהיא עובדת בה. התפקיד הוא הרבה יותר תובעני וללא שום תגמול כספי. אישתי מסרבת לקבל את התפקיד (היא עובדת שם כבר 17 שנים). האם החברה חייבת לפטר אותה, במידה והיא לא רוצה התפקיד? תודה
שלום רב,
עובדת כמובן רשאית לסרב לקבל תפקיד חדש תובעני במיוחד אם הוא אינו טומן בחובו שיפור תנאי העסקתה. המעסיק רשאי במקרה כזה לפטרה או לא להעבירה מתפקידה. אם המעסיק מתעקש על שינוי התפקיד והעובדת מסרבת הרי זה יוביל לפיטורים או להתפטרות בדין מפוטרת עקב הרעה מוחשית
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו״ד קליה ליפקין
055-4532791
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
ניתן להכין הסכם כתוב וחתום מול העובדת על מנגנון החזר מוסכם אך גם כך, ניכוי לא יכול לעלות על רבע (25%) מהשכר ברוטו בחודש, ולא להוריד אותה מתחת לשכר מינימום. אם אין הסכמה ניתן להגיש תביעה ולתת לבית הד...
המשך תשובה