חוזה NDA לעובדי חברת הייטק

חברת היטק מבקשת מעובדיה הותיקים לחתום על חוזה NDA עם הסעיפים הבאים: בהתחשב בנסיבות כאמור, הצדדים מסכימים כי במקרה של גילוי מידע סודי, שימוש בלתי חוקי בו או הפרת כל הוראה אחרת על ידי הקבלן, הקבלן מתחייב: .1 לפצות את הלקוח בגין כל הנזקים הישירים בפועל שנגרמו עקב הפרותיו של הקבלן, וכן בגין אובדן התועלת שהלקוח היה מקבל אילו קיים הקבלן את התחייבויותיו כראוי. .2 לשלם ללקוח קנס בסך 50,000 )חמישים אלף( דולר ארה"ב בגין כל הפרה נפרדת. 3. עצם גילוי ההפרה על ידי הלקוח, לרבות גילוי מידע סודי או הפרת תנאים אחרים של הסכם זה על ידי הקבלן, אינו מצריך אישור נוסף מהצד האשם או מהצדדים שלהם נודע מידע כאמור. החובה לשלם פיצוי בגין הפסדים, אובדן הכנסות ועלות המידע הסודי היא מוחלטת ומבוססת על תיעוד ההפרה בכתב על ידי הלקוח. האם הסעיפים סבירים גם לגבי גבוה הקנס (מספר עובדים מקבלים לא הרבה יותר משכר מינימום) והקלה בחובת ההוכחה מצד החברה? תודה מראש.

חובת סודיות לעובדים היא לגיטימית, אבל הסעיפים האלה נראים חריגים: קנס של 50,000 דולר לכל הפרה, במיוחד לעובדים בשכר נמוך, עלול להיחשב מופרז ובית משפט יכול להפחיתו. גם סעיף שלפיו די בתיעוד חד-צדדי של החברה כדי לחייב עובד בפיצוי הוא בעייתי ולא בהכרח יאכף. כלומר, עצם החתימה לא מבטיחה שהסעיפים האלו תקפים במלוא אני ממליצה לנהל מולם מו"מ באמצעות עורך דין על מנת לשנות את הנוסח, בברכה, קליה ליפקין, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו״ד קליה ליפקין

055-4532791

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר