שלום עובד עצמאי שעבד בחברה שאני מנהל עבד שנה ושבוע. הוציא חשבוניות לפי שעות עבודה. עבד באותן שעות בעוד עבודה אחרת בהסכמתי (עבודה באינטרנט כאשר אצלנו אין לחץ בעבודה) , גם כעצמאי. סה"כ הרויח אצלנו שליש ממה שהרויח בחודש. הרויח פי 2 לשעה מעובד רגיל אצלנו כיון שעבד בעוד מקום באותן שעות.פוטר בעקבות זה שלא בא לעבודה בזמן. תבע אותנו שנתיים אחרי הפסקת העבודה אצלנו. תובע פיצויי פיטורים ושאר תנאים סוציאלים. השופטת נחושה במאה אחוז שמגיע לו. הוכחות עוד חודשיים. אני אחד השותפים בחברה (50 אחוז, חברה קטנה מאוד ומחזור קטן). החברה עומדת להסגר. אני עובד כעצמאי בחברה 12 שנים ומוציא חשבוניות. שאלתי את השופטת אם גם לי מגיע לקבל הטבות סוציאליות והיא אמרה שכן שאתבע את החברה. האם יש הליך משפטי שלפיו אני רק יכול לקבל החלטה של בית הדין שמגיעות לי ההטבות? וזאת בלי לשלם אגרת בית משפט. זאת כיון שלחברה אין התנגדות. וכמובן אשמח לכל דעה משפטית אחרת בנושא של העובד.
ככל שהחברה בהליכי פירוק, ניתן בתנאים המתאימים לפנות למוסד לביטוח לאומי בעניין תשלום זכויות כגון פיצויי פיטורים והפרשי שכר. מכיוון שלדבריך אתה עובד כ-12 שנים בחברה, מדובר בסכומים גבוהים. לשם כך, יש לעתור להכרה ביחסי עובד- מעביד בינך לבין החברה בבית הדין לעבודה.
לגבי העובד- חסרה אינפורמציה לגבי מהות העבודה ואופי יחסי העבודה כדי לבחון את הסיכויים שתביעתו להכרה כעובד תתקבל.
בברכה,
שירלי שיטרית, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו״ד קליה ליפקין
055-4532791
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
