אני עובד מדינה , בכיר כ31 שנה מעלי יש מנהל ומעל המנהל אחראי סגן מנהל היחידה . בתפקידי הראשוני עלי היה לבצע משימה ואכן המשימה בוצעה , לפני כ 3 שנים החליט המנהל האישי שלי בידיעת הסגן כי עלי לבצע משימות אחרות שהן דחופות מאוד למשרד , ואכן הסגן ידע זאת ואף היה שואל אותי כמה בעיות פטרתי היום כלומר זה קשור לעבודות החדשות שהוטלו עלי . לפני כשבוע התקיימ ה ישיבת עובדים ומנהלי מחלקות כ 25 איש , אני לא השתתפתי , והסגן שואל את האחראי עלי מה עם התפוקה שלי מדוע אני במקום נמוך , כוונתו היא למשימה הראשונה שהוטלה עלי ומחוסר זמן אני לא מבצע , ועוד מוסיף ומשקר הרי זאת העבודה היחידה שהוא מבצע , המנהל האישי ענה לו כי אני מבצע עבודות אחרות ואינו רוצה לדון על העובד שלו בפורום זה , אותו סגן אומר למנהל אתה צריך להפעיל אותו טוב יותר , עלי לציין כי אותו סגן אחוז תזזית להתקדם גם באמצעות שקרים והכפשות והתכחשות למה שהוא יודע . כל מה שאמרתי נירשם גם בפרוטוקול , והופץ בין כ 30 עובדים . באמצעות אינטרנט פנימי . השאלה היא האם יש מקום לתביעת דיבה או לשון הרע תודה חיים
חיים שלום,
בעקרון החל משנת 2010 אכן יכול עובד לתבוע עובד אחר בבית הדין לעבודה בגין דיבה ולשון הרע, בכפוף לכך שמדובר בעובד ומנהל ולא עובד לחברו באותו מעמד
על פניו הנסיבות שתיארת אכן מהוות לשון הרע ולכן מקימות זכות תביעה, לרבות קבלת פיצוי ללא הוכחת נזק בשיעור של עד 100,000 ש"ח במקרה זה
במשרדנו אנו עוסקים בתיביעות רבות דומות
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
