החלטתי שהמנהל שלי לא מקובל עלי (הוא תת רמה) ולכן אני לא מתייחס אליו. המטרה כמובן היא קבלת מכתב פיטורים לטובת דמי אבטלה (הפיצויים מובטחים כיוון שמופקדים בקרן פנסיה). קראו לי לשיחה ואמרו לי שההתנהגות שלי לא מקובלת. אמרתי שזה מה שיש וזה לא ישתנה (אלא אם יעיפו ממני את המנהל הזה). מקום העבודה הודיע לי שהוא רואה זאת כהתפטרות . זאת כמובן בדיחה גדולה שלא תעבור בשום בית משפט. לא הוצאתי מעולם מהפה את המילה התפטרות ולא איימתי בהתפטרות בשום אופן. מה דעתכם המקצועית?
יריב שלום,
פיטורים או התפטרות חייבים להתבצע באופן מפורש, כלומר - כדי שהתנהגות מסויימת תחשב פיטורים או התפטרות היא צריכה להיות כזו שאינה משתמעת לשני פנים, ועל-פי העובדות שציינת שלך אינה כזו.
עם-זאת, התנהגות במסגרתה אתה מתעלם מהמנהל שלך, ולא מביא את הסוגיה בפני המעביד כדי לפתור את הבעיה עלולה להיחשב הפרת משמעת חמורה מצדך, וככזו היא עלולה להביא לפיטוריך גם ללא פיצויים והודעה מוקדמת...
לטעמי, הדרך הטובה ביותר היא לנסות ולהסדיר את הנושא עם המעביד ולהגיע לפיטורים בהסכמה
בהצלחה,
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
