מה החוק לגבי אי מתן שימוע ואי הודעה מוקדמת בהתפטרות?

היי, הודעתי בתאריך ה15/9/14 שתוך חודש מהיום שהודעתי אינני ממשיכה לעבוד. חשוב לציין שאני עבדתי בחברת כוח אדם בתפקיד פקידה - 5 חודשים . יום למחרת נאמר לי ממנהל החברה שאינני רצויה ושאני יעבוד עד סוף השבוע זאת אומרת עד לתאריך 18/9/14 היום בתאריך 17/9/14 ניגשתי לבעל הבית של החברה ואמרתי לו שע"פ החוק הוא מחויב לתת לי הודעה מוקדמת של 5 ימי עבודה + שימוע . אך במקום להבין זאת הוא בחר להתנהג בגסות רוח ולסלק אותי מהמשרד בצורה מביכה ופוגעת ואלימה !!! חשוב לי לציין שאני מרוויחה משכורת גלובלית . לפני כ- חודש נפצעתי בעבודה והייתי בחופשת מחלה 5 ימים , בעל הבית החליט שהוא לא מנכה לי מהמשכורת את הימי מחלה ומשלם לי שכר מלא על כל החודש . לאחר הויכוח הסוער הוא אמר לי שהוא מנכה לי את הימים הללו מהמשכורת .. שוב אני מציינת אני עובדת שכר גלובלי ולא שעתי . * כמה ימי מחלה מותר לנכות לי מהמשכורת ? ואם בכלל הוא יכול לנכות ? כמה ימי עבודה הודעה מוקדמת מחויב לתת לי ? האם נקרא שאני המפוטרת לאחר כל האירוע? למרות שאני זו שביקשתי לפני להתפטר אך לא מוקדם כ"כ .. תודה רבה , אשמח לתשובה .

נעמה שלום, מעביד רשאי לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת של עובד אך צריך לשלם תמורתה. כלומר הם יהיו חייבים לך יומיים נוספים מחלה - עבור היום הראשון ניתן לא לשלם ועבור השני והשלישי מותר לשלם 50%. כלומר - המעביד פשוט מתכנן לנכות לך יומיים במקום ההודעה המוקדמת עבור מחלה שנתן לך בעודף... בעקרון הוא יכול לעשות זאת, אם כי אין ספק שזה בחוסר תום לב... מאידך העובדה כי סילק אותך באופן פוגעני אסורה ומזכה לכאורה בפיצויי בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

נעמה שלום, מעביד רשאי לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת של עובד אך צריך לשלם תמורתה. כלומר הם יהיו חייבים לך יומיים נוספים מחלה - עבור היום הראשון ניתן לא לשלם ועבור השני והשלישי מותר לשלם 50%. כלומר - המעביד פשוט מתכנן לנכות לך יומיים במקום ההודעה המוקדמת עבור מחלה שנתן לך בעודף... בעקרון הוא יכול לעשות זאת, אם כי אין ספק שזה בחוסר תום לב... מאידך העובדה כי סילק אותך באופן פוגעני אסורה ומזכה לכאורה בפיצויי בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר