שלום, אני בחופשת מחלה של כ שבועיים והמנהלים שלי כנראה לא מאמינים לי והתקשרו לרופא לודא שאכן הגעתי אליו, בנוסף הם סגרו לי את המייל של העבודה ובאו לאסוף את המחשב שלי. התקשרו אליי עשרות פעמים כדי לתאם איתי מועד לאיסוף המחשב. שאלתי האם זה נחשב כהטרדה או שזה בגבול המותר?
תומר שלום,
מעסיק רשאי לבקש מעובד אישור מחלה מתאים מרופא וכן רשאי לבקש בתקופת המחלה כי ישיב את המחשב שלו (אם כי זה לא מקובל). הבעיה שאתה מעלה היא שכנראה ישנו חוסר אמון מסויים בין המעביד לבינך ואת חוסר האמון הזה יש לברר - אני הייתי מציע לך לשוחח איתם ולשאול מדוע היחס הזה אך אין בכך הטרדה או התנכלות
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
גל שלום, על פניו, נראה כ כי התנהלות המעסיק עולה כדי התעמרות בעבודה, והפרה בוטה של החוק למניעת הטרדה מינית. כמה זמן זה נמשך? מה המעסיק עשה כדי למנוע מהלקוח להמשיך ולהטריד מינית?...
המשך תשובה(1).jpg)
