אני סובלת מהתעללות מילולית מצד עמיתים לעבודה. התרעתי בפני המנהלים, אך הם לא עושים דבר. האם עלי לתבוע את מי שמציק לי או את מקום העבודה שמאפשר את ההתעללות המתמשכת?
לינדה שלום,
ראשית צר לי על ההתעללות שאת עוברת.
התשובה הפשוטה לשאלתך היא - גם וגם. ניתן לתבוע גם את המתעללים וגם את המעביד שלא מגןעליך ומפקח עליהם. אם מדובר גם בלשון הרע אז התביעה בבית הדין לעבודה יכולה להיות נגד המנהלים אך לא עמיתים
אני ממחיץ לך להוועץ בנושא. במשרדנו אנו עוסקים בתיקים רבים כשלך
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו״ד קליה ליפקין
055-4532791
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
שלום אם קיבלת חלף הודעה מוקדמת ולא עבדת בפועל, תקופת המילואים לא מקפיאה את התקופה, כי יחסי העבודה כבר הסתיימו. הקפאה רלוונטית בעיקר כשהעובד נמצא בהודעה מוקדמת רגילה וממשיך לעבוד, בברכה קליה ליפקין...
המשך תשובה.jpg)
