בוקר טוב, רציתי לקבל חוות דעת . אני מנהלת בחברה גדולה . עובדת כבר קרוב ל 8 שנים. כרגע נמצאת בחופש מחלה. מנהלת מעליי לקחה לשיחה את הבנות שכפופות אליי ואמרה להם שהיא מחזירה אותי לתפקיד זוטר. לי לא נאמר כלום בנוגע לזה אבל ברגע שאסיים את חופש היא תקח אותי לשיחה. א.האם מדובר בהרעת תנאים? ב.האם אני יכולה לדרוש מכתב פיטורין ופיצויים? ג.להקליט את השיחה עימה? תודה מראש, רוזי
רוזי שלום,
התשובה לשלוש השאלות שלך היא - כן.
אם מורידים אותך בעבודה לתפקיד זוטר יותר - זוהי הרעת תנאים מוחשית וזכותך להתפטר בדין מפוטרת. כיוון שאכן צריכה להתקיים גם בנושא זה שיחת שימוע כדאי תמיד להקליט את השיחה
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על התגובה המהירה.
בהמשך להודעה הקודמת-
מנהלת לא אמורה לחלוק מידע עם עובדות אשר כפופות אליי.
האם מדובר בעוגמת נפש?
האם שווה לתבוע?
אודה לעצתך,
תודה מראש
רוזי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
רוזי שלום,
אם המנהלת אמרה להן אמירות שעלולות לבייש אותך, או לפגוע במוניטין שלך בהחלט יכול להיות שמדובר בלשון הרע. במקרה כזה זכותך לתבוע ולדרוש פיצויי של עד 100,000 ש"ח
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד- מנהל הפורום
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
