נרמז לי שעומדים להוריד את שכרי בערך ב- 20%. האם זה מהווה הרעה בתנאי עבודה בגינה אני יכול להתפטר ולדרוש פיצויים? ואם כן, האם הפיצויים יהיו לפי השכר החדש הנמוך יותר, או לפי השכר היום?
דויד שלום,
בוודאי שהפחתת שכר מהווה הרעה מוחשית בתנאי העסקתך המקנה לך את הזכות להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים
פיצויי הפיטורים יהיו לפי השכר לפני ההפחתה או לכל היותר באופן חלקי לפי השכר בכל אחת מתקופות ההעסקה
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
רחל שלום, ככלל, אסור למעסיק לפטר עובד בזמן חופשת מחלה. עם זאת, יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין. מוזמנת ליצור קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
