שלום מספר שאלות 1 האם אפשר לזמן לשימוע בזמן מחלה 2 האם אפשר לפטר בזמן ימי מחלה או בסיום 3 האם אחרי סיום ימי מחלה צריך הודעה מוקדמת ?
יעקב שלום,
על פי חוק אי אפשר לפטר עובד/ת תוך כדי ימי המחלה שלא וגם לזמנו לשימוע זה בעייתי.
אולם - ימי מחלה הכוונה לימי המחלה על פי חוק בלבד. כלומר - הימים שנצברו לעובד/ת כימי מחלה על פי החוק בלבד ואם העובד/ת חולה יותר מכך אזיי ניתן לפטרו
בוודאי שאחרי שימוע וקבלת החלטה לפטר צריך לתת הודעה מוקדמת, זה לא קשור לסיום ימי המחלה...
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ובכל זאת אם הוא בחופשת מחלה מעל חודשיים ועדיין ממשיך את חופשת מחלתו אפשר לזמן לשימוע ?
האם ניתן לתת את ימי החופשה השנתית הנצברת בזמן שנמצאים בחופשת מחלה ? או שזה נחשב פדיון ימי חופש ואוסר על פי חוק
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם חופשת המחלה נמשכת כבר מעבר לימים שנצברו לו למחלה על פי חוק אפשר גם לזמן לשימוע וגם לפטר
אי אפשר לנצל ימי חופשה בעת מחלה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שאלה אחרונה :-) לא מגיע לשימוע כיוון שטוען שלא מרגיש טוב האם אפשר בכל זאת לפטר ?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
