שלום אני עובד בחברה להסעות ואני אחרי תאונת דרכים בזמן העבודה אני הודעתי למעסיק שאני חוזר לעבוד והבאתי אישור והמעסיק מעקב אותי ותאון שאיין לא רכב והוא יחליט כמה שעות אני יעבוד מה אלי לעשות והאים זה הרעת תנאים ואני יכול לדרוש מכתב הפסקת עבודה
טל שלום,
אם מצבך הרפואי מאפשר לך לעבוד והמעסיק איננו מספק לך עבודה (כי אין רכב וכו') בוודאי שזו עילה להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים מלאים. אולם לאור חזרתך מתואנת עבודה יש לבחון היטב את כל טענות הצדדים טרם החלטה
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורוטם
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו״ד קליה ליפקין
055-4532791
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
שלום אם קיבלת חלף הודעה מוקדמת ולא עבדת בפועל, תקופת המילואים לא מקפיאה את התקופה, כי יחסי העבודה כבר הסתיימו. הקפאה רלוונטית בעיקר כשהעובד נמצא בהודעה מוקדמת רגילה וממשיך לעבוד, בברכה קליה ליפקין...
המשך תשובה