שלום עו"ד שטרנברג. עבדתי בחברת שמירה 3 שבועות בשכר הגבוה משכר מינימום וכרגע אני מושהה מהעבודה בטענה שמנהל האתר לא מעוניין בי כעובד עקב קשיים שהערמתי בתחילת העבודה(למרות שבסוף יושרו ההדורים).משיחתי עם האחראי הוא הציע לי הצעות אחרות ,אך בשכר מינימום..בתחילת עבודתי נתנו תנאי ההעסקה בלבד (בהםהשכר הגבוה ממנימום).לפי תקנה1 לחוק הודעה לעובד2002 שלא מהווה הסכם עבודה.כמו כן לא זומנתי לשימוע ולא נאמר לי שאני מושהה,למרות שבפועל אני כן. שאלותי הן: 1.האם המעסיק חייב לשלם לי על ימי ההשעיה מהעבודה? 2.האם מדובר בהרעת תנאים? 3.אם כן,מה ניתן לעשות משפטית כנגד המעסיק? 4.האם כדאי להתחיל לנקוט בצעדים משפטיים? אשמח לקבל תשובה מקצועית בהקדם האפשרי והחכם יבין לאשורו
אורן שלום,
בעקרון השעיה חייבת להיות בתשלום.
אם בסופו של יום לא ישלמו לך ולא ימשיכו להציע לך עבודה בשכר הגבוה זכותך לתבוע פיצויי
הפיצויי יהיה קטן לכן הדרך הטובה לתבוע היא במסגרת דיון מהיר בבית הדין עבודה
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום עו"ד שטרנברג,
תודה על התשובה שלשאלתי הנ"ל.
בהמשך אמרתי למעסיק שאני מוכן לקבל חלופה לעבודה בשכר יותר נמוך,אבל בשעות הבוקר (ולא בלילה כמו במקום הקודם,בו שולם לי שכר גבוה יחסית).
הוא אמר שיבדוק אם יש בנמצא.
במקום הקודם ממנו הושעתי היה ניתן גם ללמוד כחלק מהתנאי העבודה(בלילה)
שאלתי היא 1.אם אוכל לתבוע את התנאי הזה גם במקום החלופי ביום ,כתנאי שבעבורי היה מהותי?
2.האם סרובו של המעסיק לאפשר לי תנאי כזה במקום החדש ,משום ששעות העבודה ביום לא מאפשרות זאת ,מהווה אף הוא הרעת תנאים?
3.בתשובתך לשאלתי הקודמת המלצת על דיון מהיר בבית הדין לעבודה.
האם כדאי לגשת לדיון לבד או לקבל ייצוג מעו"ד?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אורן שלום,
מכיוון שתקופת העבודה שלך היתה קצרה הפיצוי שתקבל יהיה לא גבוה. אני בהחלט ממליץ וחושב שאפשר ללכת לדיון מהיר לבד
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום עו"ד אייל שטרנברג
שוב תודה על התגובה וההדרכה ,אך מהתייעצותי עם עו"ד מהפורם דיני עבודה התיעצות טלפונית נאמר לי כי לא יהיה זכאי לפיצויי פטורין הואיל ולא עבדתי במשך שנה אצל המעסיק .(אגב נסתי גם להתקשר אליך,אך לא היית זמין).
עם זאת גם לבסס טענת התפטרות בדין מפוטר מוטלת בספק מהטעמים הבאים:
1.ככל הנראה המעסיק יטען שאין מדובר בהרעת תנאים הואיל ומצא כי אינני מתאים למקום בו הוא שיבץ אותי ולכן מצא לנכון לשבץ אותי במקום אחר שבו השכר נמוך יותר ולא היה לא מקום אחר בו יכל לשבץ אותי באותו שכר עבודה.
כמו כאן עשה זאת לאחר שלושה שבועות בו עבדתי.
2.ביקשתי מהמעסיק לשבץ אותי במקום אחר בבוקר והוא נעתר לבקשתי,אך מהתרשמותי מטיב המקום ותנאי הנוחות בו אני לא מצאתי כי הוא מתאים לי
ספק אם אוכל לטעון שהמקום המוצע אינו עומד בסטנדרטים של המקום הקודם ותנאי עבודה אינם נוחים כבמקום הקודם.
ספק אם גם את זאת אוכל לבסס כהרעה בתנאים.
אודה לך אם תוכל ליעץ לי כיצד אוכל להתמודד עם הטענות הנ"ל של המעסיק
שכנראה ידחו את תביעתי עוד בטרם יקבע דיון בעניינה.
חשוב לעדכן שאני עדיין ללא תעסוקה.
ממתין לעדכון ממך.
בברכה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אורן שלום,
בדיוק כפי שכתבתי לך תוכל לתבוע פיצויי קטן לאור ההליך הלא ראוי. בוודאי שלא מגיעים לך פיצויי פיטורים
בהצלחה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
