שלום רב, המעסיק שלי מכריח אותי להשתמש בטלפון נייד הפרטי או לקחת טלפון של העבודה (ולשלם עליו) ע"מ שלקוחות הארגון שאני עובד בו ייצרו איתי קשר (הם יכולים כיום לשלוח מייל\לשלוח לי הודעות דרך המזכירות). הסברתי לו שאני חושש מקרינה והנושא פוגע בבריאותי, ואני לא מוכן להשתמש בסלולר למטרות עבודה. בחוזה העסקה לא הופיע שזהו תנאי העסקה, והמעסיק הבהיר שאם לא "אתיישר" לרצונו אמצא את עצמי בחוץ. השיחה מוקלטת כמובן. שאלות: 1.האם הדרישה שלו חוקית 2.אם הוא מפטר אותי עקב כך האם יש עילה לתביעה? 3.האם נכון לשלוח מכתב עו"ד המפרט שבמידה והוא יפתר אותי הוא ייתבע משפטית? תודה ויום טוב, משה.
משה שלום,
השאלה ששאלת איננה פשוטה. לכאורה מעסיק כן יכול לחייב עובד לעשות שימוש בכלים המאפשרים את ביצוע העבודה גם אם כלים אלה אינם מקובלים על העובד. לדוגמא - האם מסעדה יכולה לחייב טבח לנקות את משטח העבודה שלו בסבון למרות שהוא טוען שסבון עלול להכיל חומרים מסוכנים?
לצערנו שימוש בטלפון סלולרי עדיין לא הוכח כמסוכן בעיני הרפואה (וזאת רמת ההוכחה הנדרשת) ולכן אי הסכמתך כלולה להיות בעייתית.
עם זאת, חובת תוך הלב של המעסיק מחייבת אותו (וגם אותך) לנסות ולמצוא פתרונות ביניים כגון שימוש במחשב נייד בשעות מסויימות כדי לענות על מייל או הודעת וואטס אפ.
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
