המעביד טוען בשימוע שהעובד פנה אליו כמה פעמים בנושא : יש מספר גבוה מידי של מוכרים במשמרת שמונע עמלות מכירה נאותות פר מוכר . או אין מספיק הסעות יומיות לבית. מהווה טריגר לעובד לא מרוצה עד חוסר מוטיבציה למרות שהמוכר מדורג מעל לממוצע המוכרים האחרים.
לנסות אולי שינוי אסטרטגי של כמות המוכרים . האם זה כשלעצמו מהווה סיבה לפיטורים?
למרות שביצועיו בפועל טובים ומעל לממוצע שאר המוכרים !!
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו״ד קליה ליפקין
055-4532791
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אבי שלום,
למעסיק יש זכות לסיים את העסקתו של כל עובד כל עוד זה נעשה בתום לב, מסיבות ראויות וניתנה לעובד הזדמנות ראויה להשמיע את טענותיו. חלק מהסיבות לפיטורים אינן תלויות בביצועי העובד בלבד אלא גם באווירה בחברה, בצרכי הניהול וכו' ולכן יש לבחון כל מקרה לגופו טרם ההחלטה האם הפיטורים כדין או לא
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו״ד קליה ליפקין
055-4532791
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
