שלום, 1. ב- 22.6. בשעות אחה"צ המעסיק מסר לי מכתב פיטורים 2. לפי המכתב יחסי העבודה יסתיימו ב- 30.6 ואקבל שכר על 21 ימי עבודה, בהתאם ליתרת חודש הודעה מוקדמת (עובד במקום העבודה מזה כשנתיים) 3. א. האם חודש ההודעה המוקדמת אמור להתחיל להיספר מיום ההודעה או מלמחרת (ובהתאם, האם המעסיק צריך לשלם לי על 21 ימים או 22?) ב. אני מבין שאני מפסייד את כל ההפרשות הפנסיוניות , ותשלומים נלווים נוספים (ארוחות וכו"): האם הדבר חוקי? תודה
שמעון שלום,
הודעה מוקדמת נספרת מהיום בו נמסרה ההודעה בכתב על הפיטורים.
אם המעסיק לא דורש מהעובד לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת או חלקה הוא רשאי לקבוע שמועד ההעסקה יסתיים עוד טרם לתום ההודעה המוקדמת ולשלם במקום הימים האלה את השכר. כמובן שהוא אכן אינו חייב בתשלום הפרשות שונות בגין תקופה זו משום שהעובד למעשה סיים לעבוד (וכמובן רשאי לדרוש דמי אבטלה כבר)
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
