רופא מתמחה (= השלב שבא אחרי הלימודים ואחרי שנת הסטאז, שבו מתחילים כ5 שנים של התמחות בבית חולים מסוים בתחום מסוים) חותם לפני תחילת ההתמחות שאסור לו לעבוד במקום אחר (אין פירוט אם זה תקף לכל עבודה או רק עבודה שקשורה לרפואה). למעשה אתה חייב לחתום כי אחרת לא תתחיל להתמחות. אין מקום למיקוח, ואתה חותם גם לא מול המעסיקים אלא מול כוח אדם, וגם חותם על זה ביום הראשון או יום לפני שאתה מתחיל את העסקתך. בקיצור, אתה עם הגב לקיר. האם חתימה כזו חוקית? האם חוקי למעסיק לאסור עליי לעבוד בעבודה נוספת שלא מפריעה לי לעבודה כמתמחה? הרי גם להשכיר דירה שקנית זה סוג של הכנסה חייבת במס וסוג של עבודה (תיקונים בדירה, זמינות לשוכרים וכו) אז למה על זה אין הגבלה? וגם להיות הורה זה סוג של עבודה...אני עדיין לא אמא ורוצה לנצל את הזמן לעבודה ולהרוויח כסף כדי שכשאהיה אמא לא אהיה לחוצה בכסף. אני יודעת שבוודאות שיש מתמחים ששעובדים מחוץ לשעות העבודה בבית חולים כרופאים בקופת חולים (וזה לא חלק מההתמחות שלהם), יש מתמחים שעובדים כעוזרי מנתח באסותא, ויש מתמחים שעובדים כעצמאים בדברים אחרים - העברת סדנאות, הרצאות ועוד המון עבודות כמעט מכל תחום. אצלי מנהל המחלקה הוא סוג של "צדיק כשנוח לו" ופעם הזהיר מתחה שאם יגלה שהיא עובדת מחוץ לשעות הבית חולים הוא יעזיב אותה מההתמחות. מה דעתכם מבחינה חוקית?
רופאה שלום,
בעקרון חוק יסוד הוא במדינת ישראל לחופש עיסוק. כלומר כל אחד רשאי לעסוק בכל עבודה שירצה. מאידך יחסי עבודה דורשים גם הגינות והוגנות בין הצדדים וזאת לפעמים יכולה להוביל לדרישה לגיטימת שלא להיות מועסק במקום נוסף כדי להמנע למשל משחיקה, ניגודי עניינים ועוד. לכן הבדיקה חייבת להיות יחסית - כלומר אסור למנוע ממך לעבוד בעבודה נוספת אם באופן יחסי היא לא מפריעה להעסקתך כמתמחה
אם המעסיק בכל זאת מסרב אני ממליץ לפנות לעורך דין בנושא. במשרדנו אנו מטפלים במקרים כשלך
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
