שלום רב, לאחר שבעה חודשים של עבודה במוסד ציבורי בירושלים, המנהלת שלי החליטה להמציא סיבות לפטר אותי. מדובר במנהלת ותיקה עם קביעות בארגון שיש לה גיבוי מההנהלה, יש לה היסטוריה בשנתיים האחרונות של 4 תלונות לוועד העובדים מצד 4 עובדים שונים על התעמרות, התפרצויות זעם, צעקות, היטפלות ובריונות. גם בשנתיים האחרונות היא פיטרה 4 אנשים מסיבות של "חוסר תקשורת ואמון" והיו עוד 5 אנשים שעזבו בשנתיים האחרונות מבלי להתלונן עליה, אך גם הם לא יכלו להתמודד עם ההתנהגות שלה. אני הקורבן הבא, ואותי היא פיטרה לאחר שימוע מסיבות של "חוסר תקשורת ואמון בי" והיא כותבת "לא מסיבות מקצועיות". ועד העובדים לא היה מוכן להגן עליי היות שאני עובד חדש יחסית, וגם בגלל שההנהלה כנראה דרשה מהם לא לגעת בה. מה ניתן לעשות במקרה כזה? האם לתבוע? האם יש סיכוי בתביעה של עובד חדש יחסית? האם יש סיכוי לפיצוי כספי?
בני שלום,
בהחלט אפשר לתבוע בנסיבות כאלה. כמובן שאתה צריך להחליט האם יש לך את היכולת הכלכלית והנפשית לתבןע כאשר הוועד לא מגבה אותך אבל אם כן אז בוודאי שאפשר לפעול ונשמע שמדובר במתעמרת קלאסית
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם בית המשפט לעבודה בכלל מקבל תביעה על פיטורין מסיבות של "חוסר תקשורת וחוסר אמון" לאחר שכבר נעשה שימוע?
האם התביעה כדאי להיות על התעמרות? או בקשה למתן סעד ופיצויים? ועל איזה סכום מדובר?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בני שלום,
כן, בוודאי שאפשר לתבוע בגין פיטורים שלא כדין אם הפיטורים היו בגלל חוסר אמון ותקשורת. אפשר לדרוש פיצויים בגין הפיטורים והסכומים תלויים בוותק שלך ובמשכורת שלך (בדרך כלל עד 12 משכורות). אם מדובר גם באפליה או לשון הרע ישנם סכומים נוספים שניתן לתבוע
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
