שלום רב, בשבעת החודשים האחרונים עבדתי כמעצבת תצוגה בחצי משרה, כשהשכר היה שעתי. בסוף חודש ספטמבר (ב28.9 ליתר דיוק) המעסיקה שלי ניגשה אלי ואמרה לי שהיא ובעלה (הבעלים של החברה) לא יהיו בארץ והמשרדים יהיו פתוחים באופן חלקי בלבד ולכן אין צורך שאגיע לעבודה, מה שאומר- חל"ת. יום לאחר מכן הודעתי לה שאיני מעוניינת בחל"ת וביקשתי מכתב פיטורים- היא הסכימה. השאלות שלי הן: האם היא יכולה להודיע לי על חלת בהתראה כל כך קצרה? האם מגיעים לי פיצויים או תשלום בגלל התתראה הקצרה או מכל סיבה אחרת?? ובנוסף, שמתי לב שלא קיבלתי כלל דמי פנסיה (קיימת קרן פנסיה מעבודה קודמת) שהרי במידה ופוטרתי אני זכאית לכספי הפיצויים שנרשמו לי בקופה. מה הזכויות שלי במצב כזה?? בברכה, הילה.
הילה שלום,
מעסיק אינו יכול להוציא עובד לחל"ת כלל אלא בהסכמת העובד ואם המעסיק עושה כן הרי בוודאי זכותך לראות בך הרעה בתנאי העסקה ופיטורים. כבכל פיטורים על המעסיק לתת לך הודעה מוקדמת ובמקרה שלך של 7 ימים לפחות או חלף השכר עבור ימים אלה. בנוסף כבר אחרי 6 חודשים היו צריכים להפרשי לך לפנסיה ואם כבר היתה לך קרן פנסיה בעבר הרי היו צריכים להפריש לך עבור כל התוקפה ובוודאי שעל המעסיק לשלם זאת בכל מקרה וללא קשר לפיטורים. עמדי על זכויותיך
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
