שלום רב, עבדתי במשרד החינוך מספטמבר 2014 בבית ספר יסודי שמאוד אהבתי. העבירו אותי בגלל חוסר תקן בנובמבר 2015 לבית ספר אחר. כבר בשלושה שבועות הראשונים שם המנהלת הייתה נטפלת אלי בכל מיני דברים ומורידה לי את הביטחון. אפילו הקלטתי את השיחות איתה. בינואר גיליתי שאני בהריון וסיפרתי למנהלת. שבוע לא עבר והיא אספה מלא מכתבי תלונה עליי מהסייעות בכיתה ומ- 3 הורים. (שאר ההורים היו לטובתי). בנוסף, המפקחת קראה לשתינו לשיחה, בה סיפרתי כל מה שהמנהלת הייתה אומרת לי. המפקחת נתנה לי 3 אופציות- 1. להתפטר, 2. לעלות לוועדת שימוע ואולי יפטרו אותי ולא אוכל לחזור למשרד החינוך יותר. 3. להמשיך לעבוד באותו בית ספר והיא תבחן אותי ותפקח על העניין. בסופו של דבר החלטתי להתפטר כי לא יכולתי לשאת את ההשפלה של אותה מנהלת וגם , באחת משיחות הטלפון עם המפקחת היא אמרה לי שההורים לא רוצים אותי בבית הספר. אולצתי להתפטר. בפברואר 2016 הגשתי מכתב שבו כתבתי כל מה שקרה ולמה אולצתי להתפטר. המפקחת לא הייתה מרוצה מהמכתב וקיבלתי ממנה טלפונים בלתי פוסקים שאני צריכה לכתוב מכתב אחר בשביל שהיא תקבל אותו. אז כתבתי פשוט שאני מתפטרת וזהו. לאחר שהיא קיבלה את המכתב היא הציעה לי לעבוד בבית ספר הקודם כממלאת מקום ע"פ שעות (מה שאומר שהמשכתי לעבוד במשרד החינוך למרות שהתפטרתי) עבדתי עד יוני לפי קריאות של בית הספר. בתחילת יולי היא התקשרה אליי כי רצתה לסדר לי עבודה לשנה הבאה. אמרה לי שיש משרה מלאה באותו בית ספר בו סבלתי מהמנהלת. דחיתי את ההצעה כי אמרתי לה שאני לא רוצה לסבול יותר. היא אמרה לי ליצור איתה קשר לאחר הלידה ( ילדתיב11.9) כדי לסדר לי עבודה. אני לא מעוניינת לחזור יותר לעבודה. אך האם מגיעים לי פיצויי פיטורין? האם התקופה בין פברואר ליוני נחשבים לסיום חוזה לאישה בהריון? או שאולי בגלל שהמשכתי לעבוד אצל אותו מעסיק 'משרד החינוך' 22 חודשים מגיע לי משהו? מותר לה לעשות את זה בכלל?
יפעת שלום,
תיארת אירועים ארוכי טווח שדורשים בדיקה מדוקדקת יותר
בעקרון אם אכן הודעת על התפטרות אינך זכאית לתשלום וותק על תקופת חופשת הלידה, אם לא התפטרת אזיי את כן זכאית. יש לבחון זאת בצורה מסודרת ואני ממליץ לך להתייעץ עם עורך דין
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
