שלום רב, עבדתי 33 שנים ופרשתי עקב גיל בתאריך 24.8.2016. מדי שנה בתחילת השנה בערך בחודש מרץ היו עושים המנהלים לעובדים הערכות לגבי תפקודם בשנה החולפת. בעקבות אחוזי הערכה שהיינו מקבלים היו מעלים את השכר. כמו כן מדי שנה היינו מקבלים בונוס על הרווחים שעשינו עבור הבנק. הבונוס נחלק לשניים: חלק היו נותנים לכל העובדים שווה בשווה ונקרא הבונוס הקבוע והחלק השני נתנו לעובדים שקבלו הערכה טובה ונקרא בונוס דיפרנציאלי. בשנת 2016 היה סכסוך בין ההנהלה לועד ולכן התעכב ענין הערכות. רק בחודש אוקטובר 2016 נתנו את הערכות לעובד עבור שנת 2015. אני פרשתי בסוף אוגוסט 2016 ולכן שלחו לי בדואר מכתב עם הערכה טובה וקבלתי הפרשי שכר. חכיתי לקבל את הבונוס הדיפרנציאלי אך לשווא. פניתי לאחראי על המשכורות והוא טען שלא קבלתי את הבונוס מאחר והם נתנו רק למי שהיה בעבודה. הם נתנו את הבונוס של 2015 בתחילת ינואר 2017. הרי זה לא פייר שלא יתנו את המגיע לי אך ורק מאחר והם התעכבו בשנה תמימה במתן הבונוס. הבונוס היה ניתן בכל 33 שנותי בעבודה בחודש אפריל עד יוני והפעם זה היה מעל ומעבר לזמנים שקבלנו. גם הפרשי השכר נתנו לנו אחורנית מינואר עד סוף אוגוסט ולא נתנו לנו על כך ריבית, הבנק החזיק את הכספים שלנו שנה תמימה. שמעתי על אחד העובדים שסיים לעבוד בנובמבר 2016 וקבל את הבונוס הדיפרנציאלי. שאלתי מה עלי לעשות בכדי לקבל את הבונוס ?
יהודית שלום,
ראשית כעובדת בנק הייתי ממליץ קודם כל להעזר בועד העובדים כדי לבקש מהבנק את הבונוס.
שנית - שאלת תשלומי הבונוס לאחר סיום העבודה היא שאלה מורכבת. בדרך כלל בתי הדין פוסקים שעם סיום עבודה עובד איננו זכאי יותר לתשלומים מהמעסיק גם אם התשלומים הם עבור תקופה קודמת וזאת כיוון שבונוס, כשמו כן הוא, צופה פני עבר אך גם פני עתיד.
אולם, אם בבנק לא היה ברור מהו הנוהג במקרים מעין אלה וישנם מקרים קודמים שעובדים כן זכו בבונוס אחרי פרישה וכן לאור הנסיבות המיוחדות של הבונוס הפעם יכול להיות שיש לך זכות כזו. לכן הייתי ממליץ לפנות בתחילה דרך הוועד ואם לא יצלח להיעזר באמת בעורך דין כדי לתבוע את ההפרש
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
