שלום, אתן קצת רקע לשאלותיי. אנו 3 בנות העובדות במשרד, אחת מתוכנו היא בת שירות. העבודה היא עבודה במשמרות משמרת בוקר בשעות 7:30-16:00 ומשמרת צהרים בשעות 11:00-19:00. באחד מימי השבוע שלושתנו לא יכולות לעבוד משמרת צהרים, כל אחת וסיבותיי, אני עקב בדיקה רפואית מחוץ לעיר, השניה סביר להניח בגלל ילדיי הקטנים והשלישית שהיא בת השירות עקב כך שעובודת בשעות אחר הצהרים. הגשנו סידור עבודה למנהל ויצא שאני והשניה ביקשנו לעבוד ערב באותו היום, המנהל החליט לתת את משמרת הערב לעבודת השניה(שהם חברים טובים) ויום אחר לתת לי את משמרת הצהרים, הסברתי לו שאיני יכולה לעבוד ביום זה במשמרת זו עקב בדיקה שיש לי(מחוץ לעיר מגוריי) והוא בתגובה ענה לי תתמודדי תנסי להחליף. ניסיתי לדבר עם עמיתיי לעבודה אך הן אינן יכולות להתחלף, ניגשתי שוב למנהל והוא בשלו לא מוכן לבוא לקראתי. שאלותיי הן: 1. האם מנהל/מעסיק יכול לבקש אישור על כך שאכן הייתי בבדיקה באותו היום, אם הבדיקה קורת אחרי שעות העבודה? 2. האם מנהל/מעסיק יכול לבטל או לא לאשר לי בדיקה רפואית מכוון שאין את מי לשבץ באותה משמרת ומתעקש שאני יסגור את החור הנוצר?
מיה שלום,
בדיקה רפואית בניגוד לאישור ימי מחלה איננה מחייבת את המעסיק ועקרונית הוא יכול לדרוש שתעבדי על אף מועד הבדיקה אלא אם אישר בעבר את המועד. מעסיק גם יכול לדרוש אישור לבדיקה אך כמובן ללא כל ציון של סוג הבדיקה והיבטים הרפואיים שלה
בברכה,
אייל שטרנבג, עו"ד - מנהל הפורום
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
