שלום, אני ירין לפני צבא ואני עובד בתור מלצר בזמני הפנוי באחד מאולמות האירועים במרכז. אתמול במהלך האירוע שהתקיים חילק בעל השמחה בין המלצרים תשר("טיפ") בגובה 100 ש"ח לכל מלצר. לאחר שהסתיים האירוע, עבר מנהל האירועים בין המלצרים וביקש מהמלצרים להעביר לידיו את הכסף שקיבלו מבעל השמחה. אני מצטט את רב המלצרים כשפנה אלינו בסוף האירוע כשביקש לקבל את הטיפ שהעבירו אלינו-"אלה החוקים של האולם ומי שלא מתאים לו העניין-יכול ללכת הביתה". עכשיו נשאלת השאלה - במידה ואני מסרב להעביר לידיו את הכסף, האם יכולה להיות לו עילה לפיטורין? או האם יוכל להמציא אחת? וגם אם כן, האם יש מה לעשות בעניין? אני יודע שמדובר בתחום שהוא נורא "פרוץ" מהבחינה הזאת, אבל אני סקרן לדעת מה המשמעות מבחינה משפטית וחוקית. בברכה, ירין.
ירון שלום,
אם הבנתי נכון את שאלתך, במקרה של אולם האירועים שלכם המעסיק לוקח את הטיפים אליו ולא מחלק אותם אחר כך מחד/ש למלצרים?
בעקרון צריך לעשות אבחנה בין טיפ אישי לבין טיפ כללי. אכן טיפ שמשלום בין באופן כללי ובין באופן שהוא מצורף לחשבון יכול להיחשב כשייך למעסיק ולא לעובד לעומת טיפ אישי שניתן על סמך שירות אישי שנתן העובד ואז הוא שייך לעובד תמיד. מובן שהמעסיק חייב לשלם שכר ראוי לעובד.
לפי הסיפור שלך הטיפ ניתן לך במישרין ולכן הוא נשמע כטיפ אישי ולא כללי
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
