האם מותר למנהל "ללכלך" על עובד אחר עם עובד חדש? ו/או לספר לעובדים את סיבת העזיבה של אחד העובדים האחרים? בנוסף, מאיזה חודש של ההיריון אסור לאישה לעבוד שעות נוספות?
הגר שלום,
אם מנהל מעליב, מבזה או משפיל עובד אחד בפני עובד אחר אזי ההתנהגות הזאת עלולה להיחשב לשון הרע ומקנה לעובד זכות תביעה של עד 100,000 ש"ח ללא הוכחת נזק במקרים מסויימים. מצד שני לספר על סיבת העזיבה של עובד סביר שאין בכך ביזוי או השפלה אלא אולי פגיעה בפרטיות העובד ובדרך כלל אין התחייבות לפרטיות שכזו
עובדת בהריון לא תועסק בשעות נוספת לאחר 4 חודשי הריון
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ככלל יש להמציא אישור מחלה למעסיק עם קבלתו מהמחלה, ובתווך זמן סביר. עם זאת , כל מקרה לגופו של עניין....
המשך תשובה(1).jpg)
