שלום רב המעסיק בשל תקלה שהיית ביטל את המשמרת לכל הצוות שעתיים לפני תחילת משמרת וזה קרה לא פעם אחת , האם יש בחוק או צו הרחבה לגבי מפעל מזון שהמעביד צריך לשלם חצי משכרו או שכר מלא של העובד בשל הודעה קצרה בלי להשאיר לעובר אופציה לעבוד משמרת צהריים במקום הלילה שבוטלה תודה לעונים
דוקטור שלום,
ברוב הענפים במשק אין הוראות מוסדרות לגבי קיצור משמרות או ביטול בהתראה מספקת (ישנן הוראות כאלה בענף אולמות האירועים והשמירה), לכן, על פניו אין חובה מיוחדת למעסיק לשלם על שעות המשמרת. אתה גם מבהיר כי מדובר במקרה חד פעמי ונדיר ולכן נראה שגם מבחינת חובות תום הלב של המעסיק אין כאן מניעה מיוחדת מצידו ומצדכם ולכן אין חובת תשלום כזו
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
