שלום רב, האם זה חוקי שמעסיק יוציא עובדים לחופשה מרוכזת (שזו חופשה כפויה, בעצם, אך חוקית בתנאים מסויימים, מסתבר) פעמיים בשנה? (במקרה הזה, פעם אחת בסוכות ופעם שנייה בפסח) זה גומר לעובד את כל ימי החופשה השנתיים שלו ולא יתאפשר לו לקחת ימי חופש מעבר לאלו בזמנים שהוא באמת צריך חופש, ובמקרים מסויימים אף יכניס עובד ליתרה שלילית של ימי חופשה. אנא הבהרתכם בנושא. תודה מראש
מ שלום,
בעקרון המעסיק הוא זה שקובע או לפחות מאשר את מועד החופשה של עובדיו (פרט למספר חריגים), ולכן הוא גם רשאי לקבוע תקופות חופשה מרוכזות (ובלבד שהודיע עליהן לפחות שבועיים מראש). עם זאת במקרים מסויימים המפסיקה הכירה בכך כי במידה ומדובר בחופשה מרוכזת וקבועה לא ניתן להכניס את העובדים ליתרה שלילית של ימי חופשה ולעיתים (לא בכל מקרה) אלו יהיו ימים על חשבון המעסיק
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
