לאחר תאונת עבודה המעסיק ביקש מכתב מרופא תעסוקתי,המכתב נשלח למעסיק שהפסיק את עבודתי מאחר ולא מצא תפקיד מתאים,הייתי עובד כ"א והחברה העבירה את הטיפול לכ"א ,קיבלתי מכתב סיום העסקה מהקבלן וויתרתי על שימוע אצל הקבלן ,כשאני בחופשת מחלה,האם זה תקין?נאמר לי שמכתב מרופא תעסוקתי מבטל חופשת מחלה האם נכון?
שלום רב,
רופא תעסוקתי אינו "מבטל"מחלה... יכול להיות שפוטרת משום שנגמרו לך ימי המחלה הצבורים על פי דין ובמקרה כזה מותר לפטרך אם כי עדיין יש לבחון האם נעשה מאמץ מספיק למצוא לך משרה מתאימה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו״ד קליה ליפקין
055-4532791
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
חובת סודיות לעובדים היא לגיטימית, אבל הסעיפים האלה נראים חריגים: קנס של 50,000 דולר לכל הפרה, במיוחד לעובדים בשכר נמוך, עלול להיחשב מופרז ובית משפט יכול להפחיתו. גם סעיף שלפיו די בתיעוד חד-צדדי של החב...
המשך תשובה.jpg)
