איתרע מזלי לגלות הודעה שנשלחה לקולגה שלי, בה המעסיקה שלי מכנה אותי כלא שפויה/יעילה/ מעשית ומקווה שיהיה מישהו שניתן לסמןך עליו במקום. בנוסף להתנצלותה לאחר שהערתי שדבר זה לא ראוי ומבזה אותי, התעקשה להצטדק ולהוסיף שאיני יעילה. עלי לציין שכל זאת נעשה מול עובד מחליף המגיע פעם בשבוע. (שזה עתה השתחרר מהצבא). אני חווה זאת כפגיעה קשה באמון ובכבודי וכמובן מתלוות לכך הצקות קטנות במהלך העבודה. עלי לציין שגם לו הדבר היה מעוגן במציאות, פרט להבחנה הפסיכיאטרית שלה, הייתי שמחה לדעת על חוסר מקצועיותי בפורום אישי. כמו כן, במשך כל שנות עבודתי תרמתי במסירותי, נאמנותי למוסר עבודה ומקצועיותי. איני יכולה להרשות לעצמי לעזוב את עבודתי בשלב זה בחיי. מה הדין בעניין שכזה?
נטלי שלום,
את מתארת מצב בו המעסיקה הוציאה דיבתך ולמעשה פירסמה פרסום של לשון הרע כלפיך. במקרה כזה את רשאית הן לטעון שמדיע לך להתפטר בדין מפוטרת והן לתבוע פיצויים בגין לשון ברע. אולם צריך לקחת בחשבון הן שהמעסיקה התנצלה והן שבכל מקרה במקום עבודה מכירים בתי הדין בכך כי לעיתים נאמרות אמירות קשות גם מתוך לחץ וביקורות ואין לראות בכל מקרה לשון הרע.
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
