שלום רב, לאחרונה קיבלנו מייל מהמעסיק שמצורף אליו טופס 101 עם הפרטים שלי לשנת 2022. המעסיק ביקש להדפיס ולחתום על הטופס ולשלוח אליו חזרה את הטופס. המעסיק צירף גם איום ״אחרת ינוכה לכם מהשכר 50%״ אני חייל משוחרר שמרוויח משכורת מינימום - 5300 ברוטו (עבודה מועדפת). השאלה שלי היא האם מותר למעסיק לאיים כך? האם מותר לו לנכות מסיבה זו את השכר? ובמידה שכן האם יש איך לנכות שכר משכר מינימום (לא נראה לי שאפשר לקבל מתחת למינימום). אם אסור למעסיק לעשות זאת והוא אכן ממש את האיום שלו, אילו צעדים משפטיים ניתן לנקוט נגדו? אודה לכם על העזרה
יובל שלום,
המעסיק אינו רשאי לאיים על עובדיו ולהשית עליהם קנסות.
מדוע המעסיק פעול באופן הזה? האם סירבת למלא טופס 101?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום עו״ד אוראל הרשקוביץ.
קודם כל אני מודה לך על שענית לי ועל התשובה שלך.
ובהמשך לשאלתך התשובה היא לא. לא סירבתי לחתום על טופס 101. פשוט לפני כיומיים קיבלנו הודעת מייל מהמעסיק עם בקשה לחתום על הטופס ולא ינוכה לנו 50% מהשכר. ההודעה לחתום כמה שמהר על הטופס מובנת לחלוטין אבל האיום הברוטלי שהתווסף לבקשה היה נשמע לי מוזר ואף לא חוקי. זאת הסיבה שפניתי לפורום הנ״ל על מנת לברר את חוקיות העניין
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
