לאורך שנים רבות עבד אצל מכר שלי עובד משק בית באופן קבלני. דהיינו, הוא דרש וקיבל שכר פר עבודה ספציפית (ניקוי רצפת מטבח, שאיבת אבק, זריקת אשפה, בישול), וגובה השכר שדרש וקיבל היה מופרז לגמרי (לדוג' 25 שקלים בעד השלכת אשפה). כעת, לאחר שהוחלט לפטרו (בדיוק בשל השכר המופרז), הוא דורש פיצויים בגין שכר מופרז זה. יש ראיות לחשבון שהוא הגיש על כל יום עבודה. האם קיימת בחוק אפשרות לטעון שכיוון שאופי העבודה היה כפי שהיה, לא התקיימו בפועל יחסי עובד מעביד, וכך להפחית את גובה הפיצויים? האם העובדה שחלק מהעבודה התבצעה במתכונת של שעה פה, שעה שם (בהתאם לזמינות העובד) משנה משהו? האם יש מקום לדרוש הפחתה בגובה הפיצויים, על סמך טענה (בדיעבד) שהשכר כולל פיצויים, כיוון שהוא מופרז? האם יש מקום לטעון שהתקיים כאן עושק (כיוון שהמעביד היה תמים וחסר ניסיון ולא הבין שהשכר המדובר הוא חסר פרופורציה ביחס למקובל בשוק), ועל סמך זה לדרוש הפחתה בגובה הפיצויים? אוסיף שלאורך השנים הועברו תשלומים קבועים לביטוח לאומי בהתייחס לחלק מהשכר המדובר. תודה
שלום רב,
אם עובד מוצהר בבית לאומי קשה לומר שלא מתקיימים יחסי עובד מעביד .
צריך לבדוק את כל הסכומים ואז אפשר לחשב ולכמת את הסכום שמגיע לעובד .
שיהיה בהצלחה - מיכל קמחי,עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו״ד קליה ליפקין
055-4532791
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
