שלום, המצב הוא כזה: אמי לאחר ניתוח מעקפים, נמצאת בחופשת מחלה כבר מספר חודשים, עד ה 1.9 היא קיבלה תשלום עבור חופש מחלה מהמעביד, לאחר מכן המשיכה לקבל חופש מחלה מהרופא אך ללא תשלום מהמעסיק כיוון שאזלו ימי הזכאות. בהמשך חודש אוקטובר הגשנו תביעה לבית הדין לעבודה לתביעה עבור דמי הבראה עבור 7 שנים. נכון לעכשיו אמי קיבלה מכתב מהרופא התעסוקתי המעיד על כך שהיא אינה יכולה לעבוד וגם לא תוכל בעתיד. המעסיק שלח לאמי מכתב ב 1.12 וציין שהיא סיימה את עבודה אצלו ב 1.9. האם זה אומר שהתביעה שלנו לא תהיה עבור 7 שנים כיוון שהסתיימו יחסי עובד מעביד ב 1.9 למרות שהיא לא פוטרה ולא התפטרה? אציין כי גם בחודשיים שהיא כבר לא קיבלה תשלום היא המשיכה ליידע את המעסיק שהיא עדיין בחופש מחלה והציגה אישורים. תודה רבה מראש
השאלה שלך לא מובנת. האם יחסי העובד מעביד הסתיימו? נא שימת ליבך כי לא ניתן לפטר עובד ו/או לסיים את יחסי העובד מעביד שלו עם המעסיק כל עוד הוא בחופשת מחלה ואין זה רלוונטי אם יש לה ימי מחלה לפדות או לא.
מומלץ לפנות לייעוץ אישי בעניין זה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו״ד קליה ליפקין
055-4532791
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
