אהלן יש לי חברת הפקות ולפני כחודש הוצע לי להכנס שותף לחברה גדולה אחרת המתעסקת בתחום שלי, או לנהל את המקום תמורת שכר בסיס ואחוזים. בחרתי לנהל את המקום לתקופה של 3 חודשים ולאפשר לי לאחר 3 חודשים לבחור אם אני רוצה להכנס שותף או לא, וזאת בכדי שאוכל לראות את מצב העניינים ולא לקנות חתול בשק. נחתם חוזה ביני לבין בעל המקום שמאשר דברים אלו והוסיף כי אין בינינו יחסי עובד מעביד וכי אני קבלן משנה והוא מוציא לי חשבונית בסוף חודש. הרמתי לו את המקום תוך שבועיים, שיניתי ושידרגתי לו אותו בכמה רמות והפכתי את המקום לחדש שבועיים לאחר מכן שהמקום הוא מודיע לי כי אין צורך בהמשך עבודתי וכי אני לא תורם למקום!!!!!!! השאלה שלי אם החוזה שנחתם לשנה תקף ואין הוא יכול לפטר אותי לאחר 3 שבועות?? כמו כן האם עליו לשלם לי חודש מלא? ודבר נוסף הפיטורים נעשו בצורה מאוד מזלזלת ומעליבה, דרך טלפון, ולא בשיחה אישית ובדרך נאותה, דבר שמאוד פגע בי אחרי שהרמתי לו את המקום הוא כבר לא צריך אותי האם יש לי עילה לתביעה? מה עלי לעשות ומה החוק אומר במקרה זה? לתשובתכם ועזרתכם המהירה אודה..
יש לבחון את החוזה קודם למתן תשובה, ולראות האם נחתם חוזה לתקופה קצובה והאם לאו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו״ד קליה ליפקין
055-4532791
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
