ההבדל בין המושג פיטורים לבין סיום יחסי עובד מעביד?

האם יש הבדל בין המושג פיטורים, לבין סיום יחסי עובד מעביד? לפי החוזה יש 2 אפשרויות פיטורים: התראה 30 יום, או ללא התראה אלא שהעובד בכל מקרה יקבל את המשכורת 30 יום קדימה. האם יחסי עובד מעביד הסתיימו מרגע הפיטורים למרות שהעובד עוד יקבל משכורת? תודה יצחק

סיום יחסי עובד מעביד יכולים להסתיים גם בהתפטרות לא רק בפיטורים.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו״ד קליה ליפקין

055-4532791

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

נניח שחברה מודיעה על פיטורים, באמצע פברואר (מחר). כלומר היא מודיעה על סיום חוזה העבודה. ואולם כפי שהוסכם בחוזה, העובד יקבל משכורת כאילו עובד עד אמצע מרץ (30 יום מרגע הפיטורים), למרות שהחוזה יסתיים מחר. השאלה שלי היא: מתי הסתיימו יחסי עובד מעביד? מחר או אמצע מרץ? (השאלה לעניין זכאות לפיצויים)

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו״ד קליה ליפקין

055-4532791

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר