שלום, עבדתי במהלך 20 חודשים בעבודה בסוכנות תיירות והמשכורת שולמה לי כנגד חשבונית, שכר קבוע ומוסכם מידי חודש בחודשו. העבודה הייתה על בסיס משרה מלאה עם התחייבות שלי כלפי החברה כמקום עבודה ראשי. העבודה ברובה התבצעה מביתי אולם הייתי מגיעה לפגישות שבועיות וחודשיות קבועות במשרד הראשי כמו גם לפגישות עבודה תקופתיות עם המעסיק. חוזה שניתן לי לא הוחתם ע"י מי מהצדדים, ונשכח עם הזמן. כעת המקום נקלע לקשיים כלכליים וזומנתי לשיחה אישית בה נתבשרתי כי המעסיק נאלץ להפסיק את עבודתי. סוכם על חודש עבודה נוסף כנהוג בהודעת פיטורין אצל שכירים. שאלתי היא: האם על המעסיק לשלם לי פיצויי פיטורין מכוח יחסי עבודה קבועים שהיו בינינו? הרבה תודה, נעם
זוהי שאלה הדורשת נתונים נוספים אשר דרושים על מנת לברר האם התקיימו בינך לבין המעסיק יחסי עבודה בפועל, בהתאם לקריטריונים שנקבעו בהלכה הפסוקה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ אישי לבירור זכויותייך המלאות.
בברכה,
עו"ד דנה א. וקנין
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
