אני נקלט בימים אלו למוסד ציבורי כעובד מוסד לאחר שעבדתי מס' שנים כעובד כוח אדם, המוסד מבקש ממני לחתום על מסמך ובו אני מתחייב שלא לתבוע ושאין לי טענות כלפיו, כמו כן שאני מצהיר שלא התקיימו יחסי עובד ומעביד ביני לבינם (מה שלא נכון...) האם הם יכולים לחייב אותי לחתום על מסמך זה? האם הם יכולים להתנות קליטתי בחתימה על המסמך? האם הם יכולים לא לקלוט במידה ולא אחתום?
רונן שלום,
התשובה הקצרה היא - לא! אי אפשר להתנות קליטת עובד כח אדם אצל המעסיק בחתימה על כתב וויתור
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו״ד קליה ליפקין
055-4532791
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
עובד בשכר (שעתי/יומי) עם פחות מחודש קלנדרי מלא של ותק - לא חייב לתת הודעה מוקדמת כלל לפי חוק הודעה מוקדמת, תשס"א-2001. הוותק נספר בחודשים מלאים מיום תחילת העבודה, לא לפי ימי עבודה בפועל - אז אחרי שבוע...
המשך תשובה