שלום רב, האם מותר להחליף עובד outsourcing אחרי שנת עבודה בארגון ממשלתי בעובד אחר בלי לתת סיבה מוצדקת ? כלומר במכתב פיטורין לא צוינה סיבה.
דוד שלום,
עובד outsourcing אינו זוכה להגנה הזהה לעובד שכיר. עם זאת כללי תום הלב הנהוגים במשפט העבודה מחייבים גם כאן הליך בירור עת סיום העבודה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
אורי שלום, ככלל, יציאה לחופשה צריכה להיעשות בתיאום ואישור המעסיק. יחד עם זאת, המעסיק לא יכול למנוע מהעובד לצאת לחופשה פעם אחר פעם. יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין....
המשך תשובה(1).jpg)
